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周建国上任后首个难题就是主导八零一一厂职工加工资的全盘计划。
以前中国物价稳定,广大国有干部职工连续十几年都没有加过工资,像学徒工转正后到手38元,许多人一拿就是10余年。
在1977年的时候,皖南小三线加过一次工资,加一级是7元,半级就是3.5元,大概只有40%的人可以享受加工资的待遇。基本上加工资的人都是半级3.5元标准,一级的只占10%名额。
要知道许多职工月工资就40元出头,加一档工资就意味着多了10%收入,一年下来就相当于多了一个月工资收入。
因此,涉及切身利益的时候,职工们可就斤斤计较吵个不停。
当年八零一一厂负责加工资事项的副厂长,就因为要考虑如何平衡加工资各方利益的事情殚精竭虑,最后大病一场在医院住了一个多月才出院。
时间来到1982年,国家再一次出台政策调整部分人员工资标准,依次分为3、6、9元标准,八零一一厂大概有60%的职工可以享受。
不用想就知道这次加工资是坐在火山口上的麻烦事。
自从接到这个烫手山芋,周建国就在思考如何才能最小化解决,因此他主导此次活动方案如下:
加工资标准由全厂职工代表商定,量化考核条件,同时公开张贴告知所有人评分标准,并将评选名额下放到车间科室由其内部评议,最终再将名单报到厂里批准。
下放权力到基层,厂办只履行程序合法,从而将自己的工作量大大减轻。
经过多年内部消化,结婚范围局限于沪江人之间,导致八零一一厂内部有许多双职工,甚至多职工家庭。
若是一个人没加上工资,那么就会一大家人前来办公室讨要说法。
这些天,光是接待这些职工就让周建国忙不过来。
不过他坚持原则,没有给任何一个人开后门,当然也耗费口水耐心做解释工作。
“咚咚——”
办公室大门又传来敲门声,周建国抬头一看原来是教育科兼远志中学的校长张国华。
前些日子,他才批了一笔办学经费下去,不知道对方今天来是为了何事。
“周副,你这些天可真够忙的。有件事放在我心里很久了,今天特意来找你聊聊。”
八零一一厂内部都不习惯用职务称呼,为体现平等都是“老X”、“小X”、或者
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